新聞動態

作為一名政工人員，我將以此次“改革創新、奮發有為”大討論為契機，把“改革創新、奮發有為”大討論與學習貫徹企業“兩會”精神相結合，一是立足本職崗位，加強理論學習，進一步解放思想，提高政治站位，將思想和行動融入到公司改革轉型發展上來。二是愛崗敬業，切實做好本職工作。堅持貼近群眾，深入基層，強化作風建設，增強服務意識，切實改進工作作風和工作方式，真正做到說實話、辦實事、出實效。三是不斷進取，發揮黨員的先進模范作用。我將時刻牢記“我是一名黨員”。黨員就是一面旗幟，我將把自己的工作熱情轉變為使命感和責任感，認真對待每一項工作，把黨員的先鋒模范作用反映到本職工作中，落實到自己的崗位上，帶動其他人員為公司發展添磚加瓦。（云廈白龍礦建分公司政工科 翟敏敏）

今年集團公司黨委確立“11138”工作思路，即緊抓一條主線，明確一個目標，加強一個重點，把握三大任務，做實八項工作.。我們綜采黨支部作為李雅莊礦基層黨支部的重要組成，是礦黨委狠抓黨支部建設，樹立先進模范黨支部的重要目標。為了不斷增強支部的凝聚力和戰斗力，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和廣大黨員干部的先鋒模范作用，有力地促進我礦安全生產發展。（李雅莊煤礦 綜采隊劉向榮）

通過開展‘改革創新，奮發有為’活動，在工作中帶領生活水處理站職工認真學標準，上標準崗，干標準活，讓標準成為習慣，讓習慣符合標準，有效夯實安全生產，切實做到‘我的崗位無差錯，我的行為不違章’為建百年霍煤奉獻力量。（李雅莊礦環保科）

自“改革創新，奮發有為”大討論活動開展以來，我一直在思考我能為改革創新做什么？做為基層隊組的一名支部書記，我認為開展“改革創新、奮發有為”大討論的目的是通過大討論，在新征途上瞄準更好的目標，攀登更高的山峰，展現更大的作為。 此外，樹立問題導向，著力解決問題，是“改革創新、奮發有為”大討論取得實效的關鍵。每個黨員干部和工作人員在大討論中，要把堅持問題導向貫徹始終，找準“六個破除”“六個著力”“六個堅持”方面的問題在本單位和自己身上的具體表現，做到見人見事、入腦入心，并把著力點放在解決問題上，針對性制定改進措施、明確奮斗目標。（李雅莊煤礦 武國喜）

“改革創新，奮發有為”活動中，作為一名黨員，要善于在工作的過程中，通過學習，認真總結，積極主動解決認識上的問題，轉變工作作風，提高自己的履職能力。在服務職工這一任務中，既要靈活多變，又要把握好原則性，破除日觀念，深入職工思想動態中。（李雅莊礦開拓三隊 楊建平）

“改革創新.奮發有為”，我認為所有干部職工要用新的理論指導新的實踐，從生搬硬套的教條束縛中解放出來，只要有利于科學發展的，任何路子都要敢于去闖，任何方法都要勇于去試，實現更加奮發有為。（李雅莊礦開拓三隊 陳培強）

真抓實干，勇于實踐，要時刻保持身先士卒，躬身先行的狀態。要做行動的巨人，不做行動的矮子，撲下身子作表率，嚴于律己當楷模。始終記住一句話:其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。＂打鐵還需自身硬＂，要別人做到的，自己和家人先必須做到。

(李雅莊煤礦 要華安)

通過參加“改革創新，奮發有為”大討論，我覺得作為開掘服務隊隊長，搞好隊組建設，就是要以身作則帶動職工，以誠相待團結職工，不斷優化創新隊組管理建設，激發隊組“細胞”活力。加強職工的安全思想意識，利用班前會、班后會等時段開展“六必講”教育。工作中，要主動帶頭為職工示范技術要領、安全規范，職工也要細致學、勤操作。在日常生活中，要把班組職工當成自己兄弟，體貼入微，關懷備至。只有真誠的關愛和有效的管理，才能換來班組職工的理解和信任，才能增強班組的凝聚力、戰斗力， 2019年，我們將用改革創新、奮發有為的干勁，以只爭朝夕、真抓實干的行動，為集團公司各項任務指標的完成貢獻我們微薄的力量。要轉變思維方式，立足當前，著眼長遠，不斷研究新情況，解決新問題，形成新共識，開辟新境界。在新時期新形勢下，面對新情況、新問題，只有打破舊的條條框框和僵化的理論模式去工作，思路才有新意，工作才有創新。要轉變工作方法，把學習理論、提高素質與深入實際解決工作中存在的突出問題有機結合，創造新方法解決工作實際中的矛盾。

（李雅莊煤礦開拓三隊 石凱）

改革創新，奮發有為打討論，使我進一步認識到改革創新在我單位有著重大的現實意義。作為一名項目部的基層工作者，不但要有遠大的政治眼光、良好的自身修養，還要勇于擔當、敢于吃苦的奉獻精神。更要有團結協作、創新發展的團隊精神。

職工群眾把思想統一到各級指示精神上來，統一到“新時代山西改革開放再出發”上來，重點解決改革力度不大，開放事業不寬，開拓盡頭不足，“工匠精神”不夠等問題，以實實在在的具體行動向建國70周年獻上一份厚禮。

作為一名車間技術員，通過“改革創新、奮發有為”大討論活動，在車間周一周三安全會和班前會把大討論活動全面進行宣傳，通過現有電視、報紙、網絡、新媒體，把大討論活動的關鍵環節、四個階段以及找出的問題宣傳到車間的每一位職工。

作業一名車間技術人員，通過＂改革創新、奮發有為”大討論活動，充分的認識自己，提高自我。加強小改小革活動，不斷的通過此活動達到節能降耗的效果，為車間，為企業不斷的貢獻自己的力量。

作為一名基層黨員職工，通過“改革創新、奮發有為”大討論活動，我深刻認識到必須要不斷提升自身的政策水平，理論水平，基本能力，才能適應新時代新擔當新作為的需要;要以過硬的作風投入到本職工作中，忠誠干凈擔當，全心全意抓工作，一心一意謀發展，以嚴的作風和實的成績在改革開放大潮中展現新作為。 （李雅莊礦 姚露）

作為一名技術人員，結合自身工作實際情況，一是要以破除思想保守僵化為準，明確思想癥結所在，積極學習新思想，在日常工作中，主動謀劃，在實際工作中邊干邊解放思想，勇于開拓創新。二是要以破除工作標桿不高為準，取其上者得其中，取其中者得其下。在工作中克服隨遇而安，要求不高，堅持一流標準。三是要以破除慵懶散漫為準，在工作過程中加強自律自覺，克服自由散漫作風，實干擔當，以過硬作風彰顯擔當作為。（晉北煤業有限公司趙亞帆）

我作為李雅莊礦污水處理站的負責人，通過開展“改革創新，奮發有為”大討論的活動，深刻的認識到了開展大討論的意義，要帶領我們全站職工結合崗位實際，把一流標準樹起來，深入實踐，不斷地進行改革創新，積極開展好污水處理站的工作。（李雅莊礦 安軍平）

創新是一個國家的靈魂，是一個企業發展的不竭動力，結合這次改革創新，奮發有為大討論活動，作為一名基層黨支部書記，必須提高政治站位，帶領全體黨員干部，以身作則，不斷優化區隊的管理，徹底改變職工的思想覺悟，激發職工在現場的創造力，改變以往的的經驗做法，著力推進改革創新！（李雅莊黨支部書記 楊波）

“改革創新、奮發有為”氛圍的營造，離不開你我每個人的求真務實、踏實肯干。改革創新這條路上，有你也有我；奮發有為這份理想，靠你也靠我。時代召喚使命，使命承載夢想。作為一名霍煤人，一定要勇立潮頭、銳意進取，為實現高質量發展的5000萬噸級現代化煤電集團的宏偉目標而努力奮斗。（李雅莊煤礦企管科 林曉波）

改革創新永不停步，奮發有為永無止境！讓我們圍繞“六破除”“六著力”“六堅持”，以百倍的工作熱情和扎實本領，提升工作的主動性、積極性和創造性，推動各項工作取得新突破，為建設5000萬噸現代化百年霍煤貢獻自己的力量。（李雅莊煤礦勞資科 王金星）

改革再出發，創新無止境。堅持用改革思維、創新思維、戰略思維、立體思維、求實思維審視和把握工作，從起步開局就把改革創新的目標定實，把奮發有為的狀態調好，以風雨無阻的心態和風雨兼程的狀態迎接有風有雨的常態，摸索新規律、探索新途徑、凝聚新共識、激發新動力，以更大的膽略和氣魄，全力推進行觀念革命、作風革命和服務革命。

（李雅莊煤礦勞資科 李青青）

作為一名公司機關基層人員應從以下方面開展創新工作。一是學習理念創新。當前，公司基層“80后”、“90后”已成為理論學習的主力，相比較而言，這些年輕群體收集和獲取信息的渠道多而雜，思維活躍，沿用傳統書本課件難以滿足他們的學習需求。因此，要改變封閉性傳統學習模式，開展以問題為導向，以興趣為指引的學習，充分激發他們學習的主動性、積極性和創造性。二是學習載體創新。“學習強國”學習平臺正式上線，應進一步抓好平臺載體、內容載體，依托“學習強國”學習平臺，滿足不同職工的理論學習需求。三是學習管理創新。要進一步完善學習培訓制度，建立縱向到底、橫向到邊學習網絡，實現有組織的學習；要發揮好“干部上講臺，培訓到現場”、師傅徒弟一把手人“傳、幫、帶”作用，擔當起基層理論學習組織者、幫助者和促進者的責任，確保職工學好學壞、學與不學“不一樣”，實現有管理的培訓學習。（李雅莊 韓琨）

圍繞“改革創新、奮發有為”大討論，結合全年工作，以加強經營管控、優化經營管理、提高經營質效為目標，把黨員干部和職工群眾群眾動員起來，凝心聚力，擰成一股繩，形成一股勁，增強團隊合作意識，進一步轉變作風，為改革創新擔當作為。

（李雅莊煤礦勞資科 王金星）